6-4-2系統為安麗公司 傳銷組織中最龐大的組織系統，其系統教育概念與運作模式，至今仍被公認為傳銷組織運作中，凝聚力最強、系統運作模式最簡單、最一致之教育系統。在安麗公司 中約有60%以上的鑽石級直系直銷商均由此系統而出。

1970年，38歲的 Bill Britt加入了安麗公司，他的推薦人是Yager。而在1972年，Britt成為一名安麗鑽石級直銷商，Yager的下線中除Britt先生外，另外 還有兩位鑽石，加上他，總共是四位鑽石。到了1976年，Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展，他的下線當中不但沒有新增加的鑽石，反而連自己鑽石的 寶座都很難維持。
於是他開始思考問題所在，直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功？因為，事實顯示：他用了兩年時間成為鑽石，但另有許多幾乎與他同時期開始 的下屬直銷商，經過5～6年都還不能做上來。1976年下半年，他終於找出了這個關鍵，並且想法突破了這個瓶頸，這是直銷事業史上一項非常重要的發明，就 是「複製(Duplication)」這個觀念。